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创联地产人力资源部招聘简章
新闻来源:    点击数:52    更新时间:2020/1/22 19:27:37    收藏此页

一、公司简介

石家庄创联房地产经纪有限公司成立于2014328日。公司旗下设直营分行70家、经纪团队1000余人。公司依托雄厚的股东背景,设立了科学、严谨的业务架构和专业化、规范化的风险控制管理体系,拥有一支高素质、专业化的员工队伍。

创联地产坚持员工与企业共成长的文化理念,将员工看成“最宝贵的财富”,打造富有活力、朝气和无限创造力的团队,内部合作亲密无间,为成就创联人的活力精彩人生而不懈努力。

我们积极创新、锐意进取、稳健经营,倡导企业高度的市场灵活性与适应性,不断提升企业抗风险能力。同时善尽社会责任,努力发展成为中国地产服务业最值得尊重、客户首选的地产标杆企业,最终实现“打造百年老店,创中国地产经纪杰出品牌”的企业愿景。

公司本着“以人为本”的管理理念,汇集了一批来自地产、金融、审计、投资、法律等诸多领域的专业人才;建立了专业、职业、敬业的专业房地产营销团队;以“客户至上、坚守原则、专业高效、能打胜仗”为核心价值观,坚持“让房产交易像水一样流通,为客户提供从房到家的美好体验”为使命;致力于缔造卓越的营销服务组织。

企业正以崭新的姿态切入地产经纪服务、新房代理等多个领域,致力于促进行业规范的完善发展与为社会大众提供优质的地产服务,并积极为客户拓展综合金融服务方案。   

二、招聘岗位及要求

1、招聘专员

岗位职责:

1)全面负责公司内部的人才招聘工作;

2)协助上级完成需求岗位的职务说明书;

3)调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4)发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

5)搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

6)对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

7)负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

8)总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告

9)与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

10)熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求:

1)大学专科及以上学历,年龄21周岁及以上,热爱房地产经纪行业;

2)身体健康,五官端正

3)踏实认真,认可公司企业文化;

4)在校期间学习成绩优良,获得奖学金以及各项奖励者优先;

5)具有较强的学习力,在校期间考取各类资格证书者优先;

6)具有亲和力、口齿清晰,表达流利;

7)具有团队合作精神及较强的承压能力,愿意接受挑战性较强的工作。

岗位薪酬:

试用期:3个月,底薪2500+提成(招聘一个人提成300元)月平均薪酬4000

转正后:保障底薪3000元,提成700/

上班时间:上午830-1200;下午1330-1800

     每周休一天半,周六上半天班(团建时间)

三、办公环境

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四、福利

1、丰富的企业文化活动:年度旅游、活动聚餐、运动会、各类球类运动比赛等;

2、暖暖的人文关怀:生日蛋糕、结婚礼金、生育津贴、温暖基金等;

3、公平透明的晋升体制:竞聘上岗,公开、公平、公正;

4、员工保障:五险+商业意外伤害险;

5、完善的培训机制:青蓝、扶摇、刀锋、达摩、金刚,五级培训系统陪伴你的职业晋升;

6、贴心的休假制度:带薪年假、大学生毕业答辩假、父母生日假等;

7、宽广的发展平台:专员——主管——经理——总监

选对行,入对门,跟对人,迈向成功!

我们懂你,因为我们和你一样.......

招聘联系人:张经理    13731129165(微信同号)

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