一、培养目标

本专业培养德、智、体、美、劳全面发展，具有良好的敬业精神、创新精神和较强的实践能力、自我发展能力，掌握人力资源管理的基本原理、知识和基本技能，掌握行政管理与文化建设的基本理论、方法和技术，能够在政府机关、企事业单位和社会团体、职业中介机构等从事人力资源管理工作、行政管理及文化建设工作，适应企业需求的高素质、高技能、法治型、复合型技术技能人才。

二、主干课程

人力资源管理、工作分析与组织设计、人员招聘与任用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理、人力资源规划、劳动法理论与实务、市场营销、管理学基础、劳动经济学、社会保障理论与实务、企业行政管理实务、人力资源市场服务、人力资源数字化管理等。

三、专业特色

1.“专业+社团”模式促进一、二课堂相融合。学生专业社团组织——人力资源管理协会，其主旨是促进专业发展、提高学生能力、服务全院师生。

2.“专业+创业”模式提高学生创业能力。政法校园人才服务中心入驻学院创新创业中心孵化园。中心目前设有招聘部、培训部、职业生涯规划部三个部门，学生应用所学专业开展对外人力资源管理服务。

3.“专业+竞赛”模式提高学生专业能力。积极组织学生参加行业协会及相关机构组织的各类人力资源管理职业技能大赛。近三年，取得全国大赛一等奖3项，二等奖5项，三等奖3项的优异成绩。

4.“专业+服务”模式提高学生的社会服务能力。师生一直秉持以服务为主旨，以就业为导向，提高对社会经济的贡献为目的，全方位培养合格且优质的人才。

四、就业方向（职业面向）

面向人力资源管理和人力资源服务等职业，招聘管理、培训管理、员工管理、薪酬考核管理、人力共享服务中心岗位（HRSSC）及第三方人力资源服务等岗位群。